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	<title>Comentários sobre: Advogado tá enrolando neste caso?</title>
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		<title>Por: admin</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Aug 2014 19:23:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Márcio,
Primeiramente complicado opinar em um caso que um advogado já foi constituído por previsão legal do código de ética da OAB.
Além de termos poucas informações para quantificar com exatidão o cálculo indenizatório.
O que posso lhe afirmar é que o acordo consensual em conflitos trabalhistas são sempre a melhor alternativa, ainda mais para quem vislumbra desvinculo empregatício afim de logo de estabilizar em outra posição no mercado de trabalho. Excepcionalmente se o valor devido for muito superior ao valor que a empresa lhe oferece como quitação da negociação. 

Existem muitos outros fatores a serem considerados, como dificuldade de arguição probatória ou complexidade dela, tamanho da empresa, projeção da morosidade para sentença transitar em julgado, enfim, todos esses acontecimentos devem ser levados em consideração afim de aceitar ou não um abatimento consensual da dívida empregatícia.

Deve-se analisar os autos para saber se realmente já houve sentença monocrática quanto ao valor devido ter sido fixado em 3 mil reais, o qual nesse caso, melhor seria ter recebido 2 mil reais 1 ano atrás, mesmo porque a empresa recorrendo, retardará o veredicto e a liquidação do pagamento que o Sr. espera.

Única maneira de atender seu pedido quanto a velocidade da solução, seria procurar Vso. advogado para que voltasse negociar com a empresa afim de homologar o atual litígio contencioso, caso contrário o processo segue seu rito moroso e habitual.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Márcio,<br />
Primeiramente complicado opinar em um caso que um advogado já foi constituído por previsão legal do código de ética da OAB.<br />
Além de termos poucas informações para quantificar com exatidão o cálculo indenizatório.<br />
O que posso lhe afirmar é que o acordo consensual em conflitos trabalhistas são sempre a melhor alternativa, ainda mais para quem vislumbra desvinculo empregatício afim de logo de estabilizar em outra posição no mercado de trabalho. Excepcionalmente se o valor devido for muito superior ao valor que a empresa lhe oferece como quitação da negociação. </p>
<p>Existem muitos outros fatores a serem considerados, como dificuldade de arguição probatória ou complexidade dela, tamanho da empresa, projeção da morosidade para sentença transitar em julgado, enfim, todos esses acontecimentos devem ser levados em consideração afim de aceitar ou não um abatimento consensual da dívida empregatícia.</p>
<p>Deve-se analisar os autos para saber se realmente já houve sentença monocrática quanto ao valor devido ter sido fixado em 3 mil reais, o qual nesse caso, melhor seria ter recebido 2 mil reais 1 ano atrás, mesmo porque a empresa recorrendo, retardará o veredicto e a liquidação do pagamento que o Sr. espera.</p>
<p>Única maneira de atender seu pedido quanto a velocidade da solução, seria procurar Vso. advogado para que voltasse negociar com a empresa afim de homologar o atual litígio contencioso, caso contrário o processo segue seu rito moroso e habitual.</p>
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