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Fui pressionada por meu chefe após um assalto ao caixa da empresa
jul
29
2013
Bom Dia!
Trabalhei durante quatro meses como auxiliar administrativa e, durante todos o dias, tive que trabalhar por períodos no caixa também. A empresa é familiar e o dono, tem fama de ser uma pessoa arrogante e grosseira, tanto com funcionários quanto com clientes. Meu chefe só lembrou de pedir minha carteira após três meses de trabalho, e depois que eu entreguei à ele, fez vista grossa e não quis assinar.
Há quatro dias, eu estava no caixa cobrindo o horário de almoço da menina que é a caixa efetiva, um casal se aproveitou do pequeno número de funcionários na empresa e, na hora que fiquei sozinha, anunciaram o assalto à mão armada, me pediram todo dinheiro do caixa e saíram. Após o assalto, meu chefe desceu nervoso, eu estava com medo, chorando e atônita. A primeira pergunta que ele me fez foi quanto havia de dinheiro no caixa, dei uma olhada e lhe disse que foi aproximadamente 750 R$, ele começou a falar que havia me avisado, que eu deveria fazer retiradas, que a responsabilidade por isso era minha, enquanto eu chorava, tentava me defender, à final eu havia acabado de lhe fazer uma retirada no valor 1100,00 R$, e se não fosse por esta atitude eles teriam levado aproximadamente 1850,00 R$. Enquanto discutíamos, eu não conseguia parar de chorar, chegou um funcionário e ele parou a discussão, foi atender um cliente e ignorando o fato de que eu não estava em condições de trabalhar, realizou uma venda e ainda me fez passar um cartão. Logo após a caixa chegar do almoço, ele me falou que era pra eu ir embora e que não precisava mais voltar. Eu estava com medo de voltar sozinha e à pé pra casa, afinal, os assaltantes ainda estavam soltos e eu não conseguia me acalmar, ele não me ofereceu transporte.
O que posso fazer com relação à situação, e quais são meus direitos?
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Segundo a teoria do risco, responde seu patrão pelos riscos da atividade comercial, não sendo no caso culpa exclusiva do empregado como esse tenta assim a imputar.
Cabe se dirigir ao sindicato de Vsa. categoria mais próximo, denunciar o ocorrido e solicitar por suporte jurídico.
Se já houve demissão, pode demandar judicialmente por demissão sem justa causa, recolhendo assim todos os direitos do vinculo empregatício, bem como danos morais.